Könnte die Integration arabischer Israelis ebenso entscheidend sein wie die Integration der Haredim?

Sollte Israel eine weitere Regierung wählen, der es nicht gelingt, arabische Bürger besser in die Wirtschaft zu integrieren, könnte der langfristige Wohlstand des Landes gefährdet sein – so zumindest die Einschätzung eines prominenten arabischen Bürgers Israels, der mit ALL ISRAEL NEWS sprach.

Maisam Jaljuli, Geschäftsführerin von Tsofen-Tashbik, einer gemeinsamen arabisch-jüdischen gemeinnützigen Organisation, die das Wachstum des israelischen Hightech-Sektors innerhalb der arabischen Gemeinschaft als Wirtschaftsmotor fördert, erklärte gegenüber ALL ISRAEL NEWS: „Man kann 20 % der Bevölkerung nicht ignorieren; man kann sie nicht wirtschaftlich ausgrenzen und erwarten, dass Israel in 20 Jahren weiterhin eines der am weitesten entwickelten Länder sein wird.“

Sie fügte hinzu: „Der Wohlstand Israels hängt von diesen 20 % ab, und um ihn zu sichern, hätte man schon gestern investieren müssen, nicht erst jetzt.“

Jaljuli war eine von drei Führungskräften aus der Tech-Branche, die letzte Woche an einer Veranstaltung des American Innovation Forum im America Hub Israel teilnahmen. Die anderen Teilnehmer waren Alona Eyal-Fried, eine leitende Mitarbeiterin in der Personalabteilung von Microsoft Israel, und Naor Levi, Vizepräsident für Technik bei Cross River.

Im Mittelpunkt der Diskussion standen die Entwicklung des Hightech-Ökosystems in Jerusalem und die Erweiterung der Möglichkeiten für junge Menschen – sowohl jüdische als auch arabische – den Einstieg in die Branche zu finden. Jaljuli sprach nach der Veranstaltung telefonisch mit ALL ISRAEL NEWS.

Das Gespräch findet vor dem Hintergrund statt, dass in Israel weiterhin über die Zukunft des Militärdienstes für Ultraorthodoxe und die umfassendere Frage der gesellschaftlichen und beruflichen Teilhabe diskutiert wird.

Viele Ökonomen haben davor gewarnt, dass Israels Wirtschaft langfristig vor erheblichen Herausforderungen stehen könnte, sollte ein wachsender Anteil der haredischen Bevölkerung weder Militärdienst leisten noch Zivildienst absolvieren noch voll in den Arbeitsmarkt integriert sein.

​Laut dem Israel Democracy Institute sind rund 20 % der Erstklässler in Israel ultraorthodox. Gleichzeitig machen arabische Kinder laut einem Bericht von Prof. Dan Ben-David, der in Israel Hayom veröffentlicht wurde, landesweit etwa 22 % der Erstklässler aus.

​Die demografischen Trends sind in Jerusalem besonders ausgeprägt. Araber machen laut dem Jerusalem Institute for Policy Research etwa 39 % der Stadtbevölkerung aus. Der Anteil der haredischen Einwohner liegt laut dem Institute for Strategy and Haredi Policy bei etwa 28 % bis 29,5 %.

​Doch während die Debatte um die Wehrpflicht und die Erwerbsbeteiligung der Haredim zu einem zentralen politischen Thema geworden ist, argumentiert Jaljuli, dass die gesellschaftliche und wirtschaftliche Integration arabischer Bürger weitaus weniger Beachtung findet. Ob nun aufgrund des politischen Rechtsrucks nach den Anschlägen vom 7. Oktober oder aus anderen Gründen – sie sagte, das Thema sei weitgehend an den Rand gedrängt worden.

„Das ist die größte Herausforderung für die nächste Regierung: Wie lassen sich arabische Bürger so in die Wirtschaft integrieren, dass dies wirklich zu einer Win-Win-Situation für die gesamte israelische Gesellschaft führt?“, sagte Jaljuli.

Derzeit arbeiten etwa 19.000 arabische Fachkräfte in der israelischen Tech-Branche, was laut Jaljuli etwa 4 % der Erwerbsbevölkerung entspricht.

Das ist zwar ein geringer Anteil, doch studieren derzeit rund 13.000 arabische Studierende an israelischen Universitäten MINT-Fächer und andere technologiebezogene Fachrichtungen. Viele befürchten jedoch, dass sie Schwierigkeiten haben werden, Stellen zu finden, die ihren Fähigkeiten entsprechen, wenn sie nach ihrem Abschluss in Israel bleiben.

„Wenn wir über die aktuellen Herausforderungen der Branche sprechen, gibt es keine Stellen für Berufseinsteiger“, sagte Jaljuli.

Sie argumentierte, dass arabische Absolventen im Vergleich zu ihren jüdischen Kommilitonen oft von vornherein im Nachteil seien, da sie keinen Militärdienst leisten – wo viele jüdische Israelis Erfahrungen in Geheimdienst- und Elite-Technologieeinheiten sammeln, die wertvolle berufliche Fähigkeiten und Netzwerke vermitteln.

Zudem, so sagte sie, stießen einige arabische Absolventen auf Sprachbarrieren in Hebräisch und Englisch. Seit dem 7. Oktober, fügte sie hinzu, hätten viele israelische Unternehmen arabische Bewerber zudem „mit Argwohn“ betrachtet, was ein weiteres Hindernis darstelle.

„Ich denke, es ist die Aufgabe der Regierung, der Wirtschaft und der Zivilgesellschaft, diesen jungen Studierenden die Mittel an die Hand zu geben, die ihnen helfen können, sich in Zukunft besser in die Wirtschaft zu integrieren“, sagte sie.

Jaljuli ist der Ansicht, dass israelische Unternehmen, insbesondere an Orten wie Jerusalem, wo es eine große arabische Studierendenpopulation gibt, weitaus mehr tun könnten, um aus diesem Talentpool zu rekrutieren und den Wert dieser Kandidaten anzuerkennen.

„Ich glaube, israelische Unternehmen sind sich dieser Talente nicht bewusst. Sie sind unsichtbar“, erklärte Jaljuli gegenüber ALL ISRAEL NEWS.

Zu viele Arbeitgeber, so sagte sie, betrachteten die Einstellung eines arabischen Absolventen als „Gefallen“, obwohl diese jungen Fachkräfte in Wirklichkeit über die Fähigkeiten verfügen, ihre Unternehmen zu stärken.

Sie wies auf eine weitere Kluft hin. Laut Daten der Bank of Israel sind rund 80 % der haredischen Frauen erwerbstätig, verglichen mit etwa 45 % der arabischen Frauen. Zwar ist die Erwerbsquote unter arabischen Frauen im Laufe der Zeit allmählich gestiegen, doch bleibt das Gefälle erheblich.

​Jaljuli sieht einen Grund darin, dass sich die Politik zunehmend auf die Integration der haredischen Gemeinschaft in den Arbeitsmarkt konzentriert hat, während die Herausforderungen, denen arabische Bürger gegenüberstehen, weitaus weniger Beachtung gefunden haben. Sie sagte, dieses Ungleichgewicht müsse sich ändern.

Sie räumte ein, dass in Israel tätige multinationale Unternehmen beim Aufbau einer vielfältigen Belegschaft im Allgemeinen bessere Arbeit geleistet haben als viele israelische Firmen. Allerdings sagte sie, dass sich dieser Trend aufgrund geopolitischer Zwänge und sich ändernder Unternehmensprioritäten abgeschwächt habe, darunter auch der Rückbau von Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion unter der Trump-Regierung.

Gleichzeitig haben viele globale Unternehmen die Einstellung von Nachwuchskräften verlangsamt, da erfahrene Arbeitskräfte leicht verfügbar sind, was es für frischgebackene Absolventen noch schwieriger macht, in die Branche einzusteigen.

Diese Herausforderungen wurden durch eine Konjunkturabschwächung im israelischen Technologiesektor noch verschärft. Ein Artikel in der Wirtschaftszeitung Globes vom Juni berichtete, dass sich die Entlassungen beschleunigt haben, was auf die Stärke des Schekels gegenüber dem US-Dollar und die rasche Einführung von KI-Tools am Arbeitsplatz zurückzuführen ist.

Der Bericht wies zudem darauf hin, dass multinationale Unternehmen in Israel Personal abbauen, Umstrukturierungen vornehmen und einige Geschäftsbereiche verlagern.

„Sie [die globalen Unternehmen] schrumpfen auch hier in Israel, und ich denke, auch die geopolitische Lage wirkt sich auf ihre Arbeit in Israel aus“, sagte Jaljuli.

Während erneute Drohungen von US-Präsident Donald Trump die Befürchtung geschürt haben, dass Israel erneut in eine direkte Konfrontation mit dem Iran geraten könnte, deuten die meisten Umfragen darauf hin, dass die Wähler – zumindest vorerst – stärker auf innenpolitische Themen fokussiert sind, darunter die nationale Einheit und das Verhältnis zwischen Religion und Staat.

Wie die politische Denkerin und Vorsitzende der Oz-Partei, Einat Wilf, kürzlich gegenüber der Autorin erklärte: „Die große Veränderung, die sich aus dieser Wahl ergeben sollte … Ich nenne sie höhere Inklusivität und höhere Anforderungen. Es sollte größere Erwartungen an alle israelischen Bürger geben, ihrem Land zu dienen, aber dies sollte inklusiv geschehen.“

Für Jaljuli muss sich Inklusivität über den Militär- oder Zivildienst hinaus auch auf wirtschaftliche Chancen erstrecken. Sie argumentiert, dass die nächste Regierung es sich nicht leisten kann, ein Fünftel der Bevölkerung zu übersehen, wenn Israel weiterhin zu den weltweit führenden Innovationswirtschaften gehören will.

Ihrer Ansicht nach ist die Integration arabischer Bürger in den Arbeitsmarkt nicht nur eine Frage der Gleichberechtigung, sondern auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit, die maßgeblich über den künftigen Wohlstand Israels entscheiden wird.