L'intégration des Israéliens d'origine arabe serait-elle aussi cruciale que celle des Haredim ?

Si Israël élit un nouveau gouvernement qui ne parvient pas à mieux intégrer les citoyens arabes dans l'économie, la prospérité à long terme du pays pourrait être menacée, selon au moins un éminent citoyen arabe d'Israël qui s'est entretenu avec All Israel News.

Maisam Jaljuli, PDG de Tsofen-Tashbik, une organisation à but non lucratif conjointe arabo-juive qui promeut la croissance du secteur high-tech israélien au sein de la communauté arabe en tant que moteur économique, a déclaré à ALL ISRAEL NEWS : « On ne peut pas ignorer 20 % de la population ; on ne peut pas échouer à les intégrer économiquement et s'attendre à ce que, dans 20 ans, Israël continue d'être l'un des pays les plus développés. »

Elle a ajouté que « la prospérité d’Israël dépend de ces 20 %, et pour y parvenir, il fallait investir hier, pas aujourd’hui ».

Mme Jaljuli faisait partie des trois dirigeants du secteur technologique qui ont participé la semaine dernière à un événement de l’American Innovation Forum organisé à l’America Hub Israel. Les autres participants étaient Alona Eyal-Fried, cadre supérieure au sein du département des ressources humaines de Microsoft Israël, et Naor Levi, vice-président de l’ingénierie chez Cross River.

La discussion a porté sur le développement de l’écosystème high-tech de Jérusalem et sur l’élargissement des opportunités pour les jeunes, tant juifs qu’arabes, d’intégrer ce secteur. Jaljuli s’est entretenue par téléphone avec All Israel News à l’issue de l’événement.

Cette conversation intervient alors qu’Israël continue de débattre de l’avenir du service militaire des ultra-orthodoxes et de la question plus large de leur participation à la société et au marché du travail.

De nombreux économistes ont averti que si une part croissante de la population haredi ne servait pas dans l’armée, n’effectuait pas de service national et ne participait pas pleinement au marché du travail, l’économie israélienne pourrait être confrontée à d’importants défis à long terme.

​Selon l’Institut israélien pour la démocratie, environ 20 % des élèves de CP en Israël sont ultra-orthodoxes. Parallèlement, les enfants arabes représentent environ 22 % des élèves de CP à l’échelle nationale, selon un rapport du professeur Dan Ben-David publié dans Israel Hayom.

​Ces tendances démographiques sont particulièrement marquées à Jérusalem. Les Arabes constituent environ 39 % de la population de la ville, selon l’Institut de recherche politique de Jérusalem. Les résidents haredim représentent environ 28 % à 29,5 %, selon l’Institut pour la stratégie et la politique haredim.

​Pourtant, alors que le débat sur le service militaire et l’emploi des haredim est devenu un enjeu politique central, Jaljuli fait valoir que l’intégration sociale et économique des citoyens arabes fait l’objet de bien moins d’attention. Que ce soit en raison du glissement politique vers la droite à la suite des attentats du 7 octobre ou pour d’autres raisons, elle a déclaré que cette question avait été largement mise de côté.

« C’est le principal défi pour le prochain gouvernement : comment intégrer les citoyens arabes dans l’économie de manière à ce que cela débouche réellement sur une situation gagnant-gagnant pour l’ensemble de la société israélienne », a déclaré Mme Jaljuli.

Aujourd’hui, environ 19 000 professionnels arabes travaillent dans le secteur technologique israélien, ce qui représente environ 4 % de la main-d’œuvre, a précisé Jaljuli.

Bien que cette part soit faible, environ 13 000 étudiants arabes suivent actuellement des études dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) ainsi que dans d’autres filières liées à la technologie au sein des universités israéliennes. Cependant, nombreux sont ceux qui craignent d’avoir du mal à trouver des opportunités correspondant à leurs compétences s’ils restent en Israël après l’obtention de leur diplôme.

« Si l’on parle des défis actuels du secteur, il n’y a pas d’emplois pour les jeunes diplômés », a déclaré Jaljuli.

Elle a fait valoir que les diplômés arabes partent souvent avec un désavantage par rapport à leurs homologues juifs, car ils ne font pas leur service militaire, alors que de nombreux Israéliens juifs acquièrent de l’expérience au sein des services de renseignement et des unités technologiques d’élite, ce qui leur permet de développer des compétences professionnelles précieuses et de se constituer des réseaux.

De plus, a-t-elle ajouté, certains diplômés arabes sont confrontés à des barrières linguistiques en hébreu et en anglais. Depuis le 7 octobre, a-t-elle précisé, de nombreuses entreprises israéliennes considèrent également les candidats arabes « avec méfiance », ce qui crée un obstacle supplémentaire.

« Je pense qu’il incombe au gouvernement, au secteur privé et à la société civile de fournir à ces jeunes étudiants les outils qui pourront les aider à mieux s’intégrer dans le monde du travail à l’avenir », a-t-elle déclaré.

Jaljuli estime que les entreprises israéliennes, en particulier dans des villes comme Jérusalem, où la population étudiante arabe est importante, pourraient faire beaucoup plus pour recruter parmi ce vivier de talents et reconnaître la valeur que ces candidats apportent.

« Je pense que les entreprises israéliennes ne sont pas conscientes de l’existence de ces talents. Ils sont invisibles », a déclaré Mme Jaljuli à ALL ISRAEL NEWS.

Trop d’employeurs, a-t-elle ajouté, considèrent l’embauche d’un diplômé arabe comme « une faveur », alors qu’en réalité, ces jeunes professionnels possèdent les compétences nécessaires pour renforcer leurs entreprises.

Elle a souligné un autre écart. Selon les données de la Banque d’Israël, environ 80 % des femmes haredim font partie de la population active, contre environ 45 % des femmes arabes. Bien que le taux d’emploi des femmes arabes ait progressivement augmenté au fil du temps, l’écart reste important.

Mme Jaljuli estime que l’une des raisons tient au fait que les décideurs politiques se sont de plus en plus concentrés sur l’intégration de la communauté haredim sur le marché du travail, tandis que les défis auxquels sont confrontés les citoyens arabes ont reçu beaucoup moins d’attention. Elle a déclaré que ce déséquilibre devait changer.

Elle a reconnu que les multinationales implantées en Israël ont généralement mieux réussi que de nombreuses entreprises israéliennes à constituer des effectifs diversifiés. Elle a toutefois précisé que cette tendance s’était affaiblie en raison de pressions géopolitiques et de l’évolution des priorités des entreprises, notamment le recul des initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sous l’administration Trump.

Parallèlement, de nombreuses entreprises internationales ont ralenti le recrutement pour les postes de débutants, car des travailleurs expérimentés sont facilement disponibles, ce qui rend encore plus difficile pour les jeunes diplômés de percer dans le secteur.

Ces défis ont été aggravés par un ralentissement du secteur technologique israélien. Un article paru en juin dans Globes indiquait que les licenciements s’étaient accélérés, sous l’effet de la vigueur du shekel face au dollar américain et de l’adoption rapide d’outils d’intelligence artificielle sur le lieu de travail.

Le rapport soulignait également que les multinationales présentes en Israël procédaient à des réductions d’effectifs, à des restructurations et à la délocalisation de certaines de leurs activités.

« Elles [les entreprises mondiales] réduisent également leurs effectifs ici en Israël, et je pense que la question géopolitique affecte également leur activité dans le pays », a déclaré Jaljuli.

Alors que les nouvelles menaces du président américain Donald Trump ont ravivé les craintes que l’Israël ne se retrouve à nouveau dans une confrontation directe avec l’Iran, la plupart des sondages suggèrent que les électeurs se concentrent davantage, du moins pour l’instant, sur les questions nationales, notamment l’unité nationale et les relations entre la religion et l’État.

Comme l’a récemment déclaré à l’auteur Einat Wilf, penseuse politique et présidente du Parti Oz : « Le grand changement qui devrait découler de cette élection… Je l’appelle une plus grande inclusivité et des exigences plus élevées. Il devrait y avoir des attentes plus grandes envers tous les citoyens israéliens pour qu’ils servent leur pays, mais cela doit se faire de manière inclusive. »

Pour Jaljuli, l’inclusivité doit s’étendre au-delà du service militaire ou national pour englober les opportunités économiques. Elle fait valoir que si Israël espère rester l’une des principales économies innovantes au monde, le prochain gouvernement ne peut se permettre de négliger un cinquième de sa population.

Selon elle, l’intégration des citoyens arabes sur le marché du travail n’est pas seulement une question d’égalité, mais aussi un impératif économique qui contribuera à déterminer la prospérité future d’Israël.