Den Arbeitsplatz verlieren, weil man Jude ist

Das Sprichwort, dass sich die Geschichte wiederholt, traf noch nie so sehr zu wie heute. Doch das eigentliche Rätsel ist, warum die Menschheit nicht aus den tragischen Fehlern lernt, die sie begangen hat.

Bereits 1933, als Hitler in Deutschland an die Macht kam, „schritt die systematische Entfernung der Juden aus dem Arbeitsleben gemäß historischen Aufzeichnungen des United States Holocaust Memorial Museum durch wichtige legislative Phasen voran“.

Davon betroffen waren Richter, Lehrer, Professoren und andere im öffentlichen Dienst tätige Fachkräfte, die alle ihre Arbeitsplätze wegen des unverzeihlichen Vergehens verloren, Jüdisch zu sein.

Jüdischen Anwälten, Ärzten und Notaren wurden ihre Zulassungen entzogen, was sie daran hinderte, im Bereich des öffentlichen Gesundheitswesens und der Krankenkassen tätig zu sein.

Nun geschieht es wieder von Neuem. Hier sind nur einige Beispiele.

Ein orthopädischer Chirurg, der in einem Krankenhaus in Ohio tätig war, wurde entlassen, weil er Jude war. Trotz seiner erfolgreichen Laufbahn bei Mercy Health in Youngstown wurde er „ungünstigen Arbeitsbedingungen ausgesetzt und angeblich aufgrund seiner Religion und seiner ethnischen Herkunft kurz nach den Terroranschlägen vom 7. Oktober 2023 in Israel entlassen.“

Dr. Ian Walton, der diffamierende Anschuldigungen und Kommentare erdulden musste, wonach die Juden für das Massaker verantwortlich seien, wurde daraufhin im November 2023 entlassen. Natürlich wurde von der US-Behörde für Chancengleichheit am Arbeitsplatz (EEOC) eine Klage eingereicht, in der unter anderem geltend gemacht wurde, dass eine Kündigung nicht aus anderen Gründen als der beruflichen Leistung erfolgen darf.

Dennoch war die Missachtung des Gesetzes eklatant. Die Krankenhausleitung schloss den Arzt von geplanten Besprechungen aus und reduzierte seine Operationszahlen – alles in einem offensichtlichen Versuch, die Botschaft zu vermitteln, dass Juden in dieser bestimmten Gesundheitseinrichtung nicht erwünscht sind.

In einem weiteren Vorfall war ein jüdischer Professor für Psychologie an der Duquesne University ebenfalls „Opfer anhaltender antisemitischer Schikanen, eines feindseligen Arbeitsklimas und schwerwiegender beruflicher Vergeltungsmaßnahmen, nachdem er sich gegen antijüdische Diskriminierung innerhalb seines Fachbereichs gewehrt hatte.“

Der Professor, der gezielt von anderen Mitarbeitern ins Visier genommen wurde, musste die Demütigung ertragen, stereotypisiert zu werden, während er gleichzeitig anderen Kollegen zuhören musste, die sich über die schrecklichen Taten freuten, die am 7. Oktober an israelischen Zivilisten verübt wurden.

In seinem Fall wurde ebenfalls eine Beschwerde , „in der ein Muster dargelegt wurde, wonach die Universitätsverwaltung wiederholt die Bedenken von Dr. Alex Kranjec, dem betreffenden Professor, zurückwies. Mit der Begründung, seine Weltanschauung sei mit der Arbeit der Studierenden unvereinbar“, wurde Kranjec schließlich aus seinem Amt als Ausschussmitglied, das die Prüfungen der Studierenden beaufsichtigte, entlassen.

Da fast jeder weiß, dass es illegal ist, jemanden aufgrund seiner ethnischen Herkunft zu entlassen, gibt es einen viel einfacheren Weg, dies zu umgehen. Man muss nur dafür sorgen, dass das Arbeitsumfeld unerträglich wird und der Mitarbeiter sich unwohl und ausgegrenzt fühlt.

Bei genügend beleidigenden antisemitischen Kommentaren, Witzen oder jüdischen Klischees – wer würde da noch in seiner Position bleiben wollen? Doch selbst ohne solch offensichtliche Bemühungen ist es mittlerweile so weit gekommen, dass in einem Reddit-Beitrag die Frage gestellt wurde: „Wurde ich entlassen, weil ich Jude bin?“ Die betreffende Person schrieb, es gebe keinen triftigen Grund für ihre Entlassung.

Die betreffende Person, der einzige Jude in der Einrichtung, führte ihre Kündigung darauf zurück, dass sie eine sichtbare Davidstern-Halskette getragen hatte, und vermutete, dass dies eine Rolle gespielt haben könnte. Zwar antworteten einige auf den Beitrag und erklärten, es gebe keine wirklichen Beweise dafür, dass die Kündigung auf die ethnische Zugehörigkeit zurückzuführen sei, doch ist leicht nachvollziehbar, wie leicht heutzutage Paranoia aufkommen kann, angesichts der weit verbreiteten antiisraelischen Stimmung, die dazu neigt, alle Juden mit Argwohn zu betrachten.

Dass Juden sich unwohl fühlen, ist schon so lange der Fall, seit Israel sich gegen den brutalen Angriff gewehrt hat, der auf das Land verübt wurde. Israels militärische Verteidigung lieferte Antisemiten den perfekten Vorwand, mit dem Finger auf Juden zu zeigen – sei es am Arbeitsplatz, an Universitäten oder einfach als Gruppe von Menschen, die die bösen Blicke und Spottrufe verdienen, die den schlimmsten Exemplaren der Menschheit vorbehalten sind.

Wenn man die Parallelen zur Kampagne der 1930er Jahre betrachtet, wird deutlich, dass diese darauf abzielte, der jüdischen Bevölkerung alle gesellschaftlichen Privilegien zu entziehen – am gravierendsten war dabei die Unmöglichkeit, den Lebensunterhalt zu verdienen und für die eigene Familie zu sorgen.

In dem Moment, als ihnen dies genommen wurde, brach für die deutschen Juden alles zusammen, denn ohne die Möglichkeit, ein regelmäßiges Einkommen, Wohnraum und alle anderen Lebensnotwendigkeiten zu sichern, waren sie in Gefahr. Der Verlust ihres Status und ihres finanziellen Wohlstands trug ebenfalls dazu bei, wie sie wahrgenommen wurden.

Man gab ihnen das Gefühl, Kriminelle zu sein, und es dauerte nicht lange, bis sie vom Rest der Gesellschaft gemieden und geringgeschätzt wurden. Dieser Prozess wiederholt sich vor unseren Augen. Nur dieses Mal ist es nicht ein einzelner Wahnsinniger, der den Hass schürt, sondern eine verdrehte Weltanschauung, die von vielen vertreten wird, die glauben, dass Juden böse sind.

Die Parallelen sind nicht sehr unterschiedlich, und da sich Nachrichten heute – 100 Jahre später – so viel schneller verbreiten, können die Lügen und verleumderischen Anschuldigungen mit größerer Geschwindigkeit und Raffinesse verbreitet werden.

Das vollständige Verlassen auf das, was man aus den Medien hört, ist zu einem nützlichen Mittel geworden, um andere ohne Fakten oder Details zu überzeugen. Wenn man es nur genug aufbauscht, muss es ja wahr sein.

Sobald sich dieses Gift in der Bevölkerung verbreitet hat, wie lange wird es dauern, bis Juden aus Clubs verbannt, von Kollegen brüskiert oder dazu gebracht werden, sich unerwünscht zu fühlen?

Wer dies für übertrieben hält, hat die Verletzlichkeit der Juden auf dem Campus, auf den Straßen Londons oder auf dem Weg zu ihren Synagogen, jüdischen Tagesschulen oder Veranstaltungen nicht gesehen – Orte, die aus Angst vor einem Überraschungsangriff von bewaffneten Wachen bewacht werden müssen.

Solche Vorfälle haben sich bereits in Montreal, Toronto, Vancouver (Ontario, Kanada), Michigan, Pittsburgh (Pennsylvania), Eriwan (Armenien), London (Golders Green, Finchley), Manchester und Kenton (Großbritannien), Oldenburg, Wuppertal und Berlin (Deutschland), Rouen (Frankreich), Athen (Griechenland), Melbourne (Australien) sowie in Jackson (Mississippi) und Colleyville (Texas) ereignet.

Weitere Angriffe auf jüdische Einrichtungen fanden in Wien, Österreich, im Nordkaukasus, Russland, in Washington, D.C., sowie in Brooklyn und Manhattan, New York, statt.

Allein im Jahr 2025 wurden im Vereinigten Königreich 3.700 antisemitische Vorfälle gemeldet.

Auch wenn die oben genannte Aufzählung möglicherweise keine vollständige Liste darstellt, „spiegeln diese Taten laut Unterlagen der Anti-Defamation League (ADL) einen starken weltweiten Anstieg von durch Hass motivierter Gewalt gegen jüdische Einrichtungen wider.“

Leider werden wir wahrscheinlich weitere Vorfälle erleben, bei denen Juden ihren Arbeitsplatz verlieren und in ihren Gemeinden ausgegrenzt werden, denn dies ist eine äußerst wirksame Maßnahme, wenn man ein ganzes Volk dämonisieren will.