Comissão contra o antissemitismo co-presidida por Lord Mann e Penny Mordaunt (Foto: Conselho dos Deputados Judeus Britânicos)
Na sequência de um importante relatório sobre o antissemitismo, o ex-Deputado Trabalhista Lord Mann anunciou que todos os emblemas políticos seriam proibidos nos uniformes dos funcionários dos serviços de saúde da Grã-Bretanha até ao final do dia de terça-feira.
A questão tem sido objeto de discussões há meses, com proibições de crachás, cordões e adesivos políticos repetidamente impostas e contestadas. No entanto, Lord Mann continua firme em sua decisão de que tais itens serão em breve coisa do passado.
“Até o final do dia de hoje, não haverá crachás políticos no NHS... Espero que até o final do dia”, ele disse ao Jewish Chronicle na terça-feira. Como consultor independente do governo sobre antissemitismo, Mann disse que os funcionários do NHS, incluindo médicos e enfermeiros, têm usado distintivos relacionados ao conflito israelo-palestino “sem pensar nas implicações” e disse que a questão “precisa ser resolvida e precisa ser resolvida rapidamente e precisa de sistemas para fazê-lo”.
O relatório foi apresentado em um evento que contou com a presença de rabinos, deputados e o Presidente do Conselho, Phil Rosenberg. No lançamento, Mann disse aos participantes que tinha “ouvido e sentido” evidências de que “um pequeno número de extremistas está atacando pessoas da comunidade Judaica de uma forma que pode mudar – e às vezes muda – vidas”.
Depois de expressar sua preocupação com a “mudança na natureza do extremismo”, ele exortou: “Estamos cedendo muito terreno aos extremistas, como se eles fossem numerosos, e não há evidências de que sejam numerosos”, alertando que alguns são “muito bem-organizados”.
Mann se reuniria com líderes do NHS na terça-feira para discutir as recomendações do relatório, e disse estar confiante de que as soluções e medidas práticas que propôs são “viáveis”. O resultado do relatório incluiu uma recomendação de que treinamento obrigatório sobre antissemitismo seja ministrado em todas as instituições do NHS.
“Não podemos esperar que as pessoas sejam capazes de combater o antissemitismo se não sabem o que é, e não podemos presumir que sabem o que é”, disse o czar do antissemitismo ao JC.
O relatório foi encomendado pelo Conselho de Deputados e co-escrito por Mann e pela ex-Deputada Conservadora, Dame Penny Mordaunt. De acordo com Mann, o relatório se concentra em medidas práticas que podem ser implementadas. Ele disse que grande parte “não requer legislação, requer ação – e essa ação inclui a comunidade Judaica”, e descreveu a legislação como “uma distração”.
Buscando um padrão consistente e reconhecido no treinamento sobre antissemitismo, Mann recomendou uma qualificação certificada no assunto. Ele reconheceu que o ônus de desenvolver o treinamento acabaria recaindo sobre a comunidade Judaica, dizendo que era uma “questão a ser resolvida pela comunidade Judaica”. No entanto, ele acrescentou que estava “mais do que disposto a ajudar nesse processo”.
O relatório se baseia em uma filosofia de evitar a legislação e aproveitar o incentivo natural da comunidade Judaica para enfrentar o problema. “A comunidade Judaica precisa estar mais bem organizada e os empregadores precisam estar à altura, mas não se pode legislar para fazer com que os empregadores estejam à altura”, insistiu Mann. Em vez disso, ele disse que “uma boa liderança” seria fundamental para implementar as conclusões do relatório, dando o exemplo da recente decisão do governo de alocar £ 3 milhões [US$ 3,9 milhões] em contratos para educação sobre o Holocausto e o antissemitismo.
A confiança de Mann de que a abordagem de liderança e treinamento funcionou acima e além da via legislativa, foi reforçada pelo sucesso da implementação da educação sobre antissemitismo entre jogadores de futebol: “A maioria dos jogadores de futebol Ingleses foi treinada”, ele disse. “Não encontramos resistência alguma”, acrescentando: “Se podemos fazer isso no esporte, podemos fazer... em qualquer outro setor”.
O British Medical Journal relatou em junho que três funcionários do NHS entraram com uma ação judicial contra o Barts Health NHS Trust, em Londres, em relação à política de uniformes e código de vestimenta que proíbe símbolos políticos, e houve fortes objeções daqueles que acreditam que a proibição é discriminatória. No entanto, outros argumentam que tais símbolos são ineficazes em qualquer caso.
Um médico escreveu: “Usar um crachá no trabalho não vai ajudar em nada os civis Palestinos; parece ser exatamente o que o termo ‘virtue signaling’ (demonstração de virtude) foi criado para descrever. É provável que incomode algumas pessoas, não vai mudar a opinião de ninguém sobre um tema complexo, e você não foi contratado por causa do seu conhecimento especializado sobre questões geopolíticas do Oriente Médio. Mude a foto do seu perfil no Facebook e pronto.”
Dame Penny Mordaunt, coautora do relatório, disse que a decisão está “nas mãos do governo”. Ela anunciou: “Isso vai para a mesa do Primeiro-Ministro, e não há nada nele que não possa ser cumprido – e que não se possa avançar substancialmente – dentro de 12 meses”. Ela acrescentou que a questão do combate ao antissemitismo é “responsabilidade de todos nós”, dizendo: “Se não fizermos isso direito, todos sofreremos”, e estipulando que as recomendações devem ser implementadas em todo o Reino Unido, “nas quatro nações”.
