Premier jour sans « badges politiques » autour du conflit israélien sur les uniformes du personnel des services de santé britanniques

À la suite d'un important rapport sur l'antisémitisme, l'ancien député travailliste Lord Mann a annoncé que tous les insignes politiques seraient interdits sur les uniformes du personnel des services de santé britanniques d'ici la fin de la journée de mardi.

Cette question a fait l'objet de plusieurs mois de querelles, l'interdiction des pin's, des cordons et des autocollants politiques ayant été imposée et contestée à plusieurs reprises. Toutefois, Lord Mann reste fermement convaincu que ces objets appartiendront bientôt au passé.

"À la fin de la journée, il n'y aura plus d'insignes politiques dans le NHS... Je m'attends à ce que ce soit le cas d'ici la fin de la journée", a-t-il déclaré au Jewish Chronicle mardi. En tant que conseiller indépendant du gouvernement sur l'antisémitisme, Mann a déclaré que le personnel du NHS, y compris les médecins et les infirmières, portait des badges liés au conflit israélo-palestinien « sans réfléchir aux implications », et a déclaré que la question « doit être réglée et rapidement, et qu'il faut des systèmes pour le faire ».

Le rapport a été présenté lors d'un événement auquel ont participé des rabbins, des députés et le Président du Conseil, Phil Rosenberg. Lors de la présentation, Mann a déclaré aux participants qu'il avait « entendu et ressenti » des preuves qu'« un petit nombre d'extrémistes s'en prennent à des membres de la communauté juive d'une manière qui peut être - et qui est parfois - susceptible de changer leur vie ».

Après avoir exprimé son inquiétude quant au fait que la nature de l'extrémisme « a changé », il a insisté : « Nous cédons trop de terrain aux extrémistes, comme s'ils étaient nombreux, alors que rien ne prouve qu'ils le sont », a-t-il averti, précisant que certains sont « très bien organisés ».

Mann devait rencontrer les dirigeants du NHS mardi pour discuter des recommandations du rapport, et s'est dit convaincu que les solutions et les mesures pratiques qu'il proposait étaient « réalisables ». Le rapport recommande notamment qu'une formation obligatoire sur l'antisémitisme soit dispensée dans tous les établissements du NHS.

« Nous ne pouvons pas nous attendre à ce que les gens soient capables de contester l'antisémitisme s'ils ne savent pas de quoi il s'agit, et nous ne pouvons pas présumer qu'ils savent de quoi il s'agit », a déclaré le tsar de l'antisémitisme au JC.

Le rapport a été commandé par le Conseil des Suppléants et co-rédigé par Mann et l'ancienne députée conservatrice Dame Penny Mordaunt. Selon Mann, le rapport se concentre sur des mesures pratiques qui peuvent être mises en œuvre. Il a déclaré qu'une grande partie de ces mesures « ne nécessite pas de législation, mais une action - et cette action inclut la communauté juive », et a décrit la législation comme « une distraction ».

Cherchant à établir une norme cohérente et reconnue en matière de formation à l'antisémitisme, Mann a recommandé la création d'une qualification certifiée dans ce domaine. Il a reconnu que la charge de l'élaboration de la formation incomberait à la communauté juive, déclarant qu'il s'agissait d'une « question à résoudre pour la communauté juive ». Il a toutefois ajouté qu'il était « tout à fait disposé à contribuer à ce processus ».

Le rapport est basé sur une philosophie qui consiste à éviter la législation et à exploiter la motivation naturelle de la communauté juive pour s'attaquer au problème. « La communauté juive doit être mieux organisée et les employeurs doivent se montrer à la hauteur, mais vous ne pouvez pas légiférer pour inciter les employeurs à se montrer à la hauteur », a insisté Mann. Au lieu de cela, il a déclaré qu'un « bon leadership » serait la clé de la mise en œuvre des conclusions du rapport, en donnant l'exemple de la récente décision du gouvernement d'allouer 3 millions de livres [3,9 millions de dollars] en contrats pour l'éducation à l'Holocauste et à l'antisémitisme.

La confiance de Mann dans l'efficacité de l'approche fondée sur le leadership et la formation, au-delà de la voie législative, a été renforcée par le succès de l'éducation à l'antisémitisme chez les footballeurs : « La majorité des footballeurs anglais ont été formés », a-t-il déclaré. « Nous n'avons rencontré aucune résistance », ajoutant : « Si nous pouvons le faire dans le sport, nous pouvons le faire... dans n'importe quel autre secteur ».

Le British Medical Journal a rapporté en juin que trois employés du NHS avaient intenté une action en justice contre le Barts Health NHS Trust à Londres concernant la politique d'interdiction des symboles politiques dans l'uniforme et le code vestimentaire. Toutefois, d'autres affirment que ces symboles sont de toute façon inefficaces.

Un médecin a écrit: « Porter un badge au travail ne contribuera en rien à aider les civils palestiniens ; c'est exactement ce que l'expression »signal de vertu" a été conçue pour décrire. Cela risque de contrarier certaines personnes, cela ne changera l'opinion de personne sur ce sujet complexe, et vous n'êtes pas employé en raison de vos connaissances spécialisées sur les questions géopolitiques du Moyen-Orient. Changez votre photo de profil Facebook et finissez-en".

Dame Penny Mordaunt, qui a co-rédigé le rapport, a déclaré qu'il était « entre les mains du gouvernement ». Elle a annoncé : « Ce rapport va être déposé sur le bureau du Premier Ministre, et il n'y a rien dans ce rapport qui ne puisse être réalisé - et des progrès substantiels accomplis - dans les 12 mois. » Elle a ajouté que la question de la lutte contre l'antisémitisme relevait de « notre responsabilité à tous », déclarant : « Si nous n'y parvenons pas, nous en souffrirons tous », et stipulant que les recommandations devraient être mises en œuvre dans l'ensemble du Royaume-Uni, « dans les quatre nations ».