Israel will angesichts des Arbeitskräftemangels verstärkt auf ausländische Arbeitskräfte zurückgreifen

Israel versucht, Tausende von ausländischen Arbeitskräften aus Indien, Thailand und Sri Lanka ins Land zu holen, um einen Berichten zufolge kriegsbedingten schweren Arbeitskräftemangel im Einzelhandel und in der Lebensmittelproduktion zu bewältigen. Führende lokale Supermarktketten wie Carrefour Israel, Rami Levy und Shufersal greifen bereits auf ausländische Arbeitskräfte aus vor allem asiatischen Ländern zurück. Auch israelische Lebensmittelproduzenten wie Osem und Tnuva reagieren auf den Arbeitskräftemangel, indem sie verstärkt ausländische Mitarbeiter einstellen.

Der Generaldirektor des israelischen Wirtschaftsministeriums, Moti Gamish, betonte, dass ausländische Arbeitskräfte eine entscheidende Rolle für die Aufrechterhaltung des Wirtschaftswachstums Israels spielen.

„Das Wirtschaftsministerium hält die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte für unerlässlich, um das Wachstum und die Produktivität Israels aufrechtzuerhalten. Im vergangenen Jahr haben wir daran gearbeitet, die Quoten zu erhöhen und Tausende neuer Arbeitskräfte nach Israel zu holen. Dennoch besteht nach wie vor ein erheblicher Mangel in allen Branchen. Wir straffen die Einstellungsverfahren und überprüfen die Gebühren, um die Belastung für die Arbeitgeber zu verringern. Unser Ziel ist klar: Wir wollen eine stabile, qualifizierte Belegschaft sicherstellen, die es israelischen Unternehmen ermöglicht, weiter zu wachsen und im globalen Wettbewerb zu bestehen“, erklärte Gamish.

Einige Unternehmen rekrutieren jedoch auch in Übereinstimmung mit den Richtlinien ihrer jeweiligen globalen Muttergesellschaften.

„Wir möchten jeden Kandidaten kennenlernen, um sicherzustellen, dass er unseren Anforderungen entspricht und die Erwartungen von Carrefour erfüllen kann, insbesondere in den Abteilungen für frische Produkte“, erklärte Michael Luboshitz, CEO von Carrefour Israel. „Durch die Ausbildung in ihrem Heimatland können sie sich sofort nach ihrer Ankunft integrieren.“

Die führende israelische Wirtschaftsnachrichtenagentur Calcicist berichtete, dass die Regierung in Jerusalem über 26.000 ausländischen Arbeitskräften die Zulassung für Supermärkte und andere Unternehmen des Dienstleistungssektors erteilt hat.

Im April 2024 signalisierte die israelische Regierung eine erhöhte Bereitschaft, Arbeitskräfte aus Indien zu rekrutieren, um arabischsprachige Arbeiter aus Judäa und Samaria (Westjordanland) zu ersetzen, die traditionell viele arbeitsintensive Sektoren wie das Baugewerbe abdecken. Aufgrund des Krieges und der sich verschlechternden Sicherheitslage hat Israel versucht, seine Abhängigkeit von Arbeitskräften aus dem Westjordanland zu reduzieren. Darüber hinaus pflegen Israel und Indien enge Beziehungen, und dieser Schritt gilt als beiderseitig vorteilhaft, da indische Arbeitskräfte in der israelischen Wirtschaft wettbewerbsfähigere Löhne verdienen können.

Indische Arbeitskräfte ersetzen zunehmend ihre arabischen Kollegen auf dem arbeitsintensiven israelischen Wohnungsbaumarkt. Im Dezember 2024 griff die Associated Press dieses Thema auf und berichtete über den indischen Bauarbeiter Raju Nishad in Israel.

„Mit Sicherheitsgurt, Helm und Arbeitsstiefeln ausgestattet, bewegt sich Raju Nishad auf dem Gerüst und hämmert Blöcke zusammen, die Teil eines Gebäudes in einem neuen Viertel in Beer Yaakov, Israel, werden sollen. Er und andere Inder sind Teil einer Initiative der israelischen Regierung, um die Lücke zu füllen, die durch Zehntausende palästinensischer Bauarbeiter entstanden ist, denen seit dem beispiellosen Angriff der Hamas am 7. Oktober 2023 die Einreise nach Israel verwehrt ist“, schrieb die Nachrichtenagentur auf der Social-Media-Plattform 𝕏.

Die Reaktionen der israelischen Unternehmen sind gemischt. Viele israelische Unternehmen begrüßen zwar den Zustrom ausländischer Arbeitskräfte, sind jedoch besorgt über die steigenden Beschäftigungskosten, die mit dem Zustrom ausländischer Arbeitskräfte verbunden sind.

„Seit palästinensischen Arbeitern die Einreise verboten wurde, hat sich der Mangel verschärft, sodass wir keine andere Wahl haben, als ausländische Arbeitskräfte einzustellen“, sagte der CEO eines großen Unternehmens unter der Bedingung der Anonymität.

„Aber der Staat sollte uns nicht mit überhöhten Kosten belasten. Wir zahlen den Mindestlohn, während man in Dubai nur ein Drittel davon zahlt, und obendrein werden wir mit Steuern und Gebühren belastet, die die Kosten in die Höhe treiben“, fügte der CEO hinzu.

Die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte umfasst eine Bankgarantie in Höhe von 8.500 NIS (rund 2.600 USD) pro Arbeitnehmer, eine Visumsverlängerung für weitere 8.500 NIS und monatliche Servicegebühren in Höhe von 2.000 NIS (rund 600 USD).

Trotz einiger Herausforderungen und steigender Rekrutierungskosten scheint die allgemeine Stimmung gegenüber den ausländischen Arbeitskräften positiv zu sein.

„Wir haben Arbeitnehmer, die tatsächlich zur Arbeit kommen“, erklärte der Leiter einer großen israelischen Einzelhandelskette. „Keine morgendlichen Anrufe mehr von Filialleitern, die sagen, dass sich fünf Kassierer krankgemeldet haben. Die Arbeitnehmer sind konzentriert, es gibt keine Streitigkeiten und die Produktivität ist gestiegen.“